Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб рассказала о важных аспектах трудового законодательства, касающихся внутреннего совместительства. В действующих правилах предусмотрено, что при внутреннем совместительстве работники могут выполнять ненормированные (не путать с сверхурочными) работы продолжительностью не более четырех часов в смену. Оплата за такую работу осуществляется в обычном размере, что означает, что каждый дополнительный час оплачивается как стандартный рабочий. Об этом сообщает Prim.News.
Бессараб также уточнила, что сверхурочная работа подразумевает повышенную оплату труда: первые два часа должны оплачиваться как минимум в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном. Важно отметить, что для введения такой нормы необходимо наличие коллективного договора или отраслевого соглашения с профсоюзом.
Законодательство также вводит ограничения на привлечение к сверхурочным работам для определенных категорий работников. Так, закон строго запрещает работу в сверхурочное время для лиц, занятых на вредных производствах, несовершеннолетних и беременных женщин. Привлечение работника к сверхурочной работе возможно лишь на основании его добровольного письменного согласия.
По мнению Светланы Бессараб, существующая на рынке труда практика допускает такие механизмы регулирования занятости. Однако многие работники не считают данные условия справедливыми и предпочитают получать повышенную оплату за дополнительную нагрузку. Законодатель учитывает эту точку зрения, оставляя за работником право самостоятельно решать, принимать ли предложение о сверхурочной работе.
Таким образом, новые нормы в трудовом законодательстве призваны более эффективно регулировать занятость и защиту прав работников, что, в свою очередь, может привести к улучшению условий труда и повышению уровня удовлетворенности работников.