Согласно информации, опубликованной Деловым еженедельником Конкурент, до конца 2026 года России не стоит ожидать массового увеличения заработных плат, несмотря на сохраняющийся кадровый дефицит. Директор по цифрам и финансовый диагност для собственников бизнеса Николай Соловьев сообщил, что рынок труда покидает фазу «зарплатной гонки», и бизнес переходит к более точечным повышением, при этом приостанавливая плановую индексацию зарплат. Это связано с удорожанием денег и замедлением потребительского спроса.
По словам Соловьева, ранее компании были готовы переплачивать, чтобы оперативно закрывать вакансии, однако сейчас экономическая ситуация изменилась. Высокая ключевая ставка приводит к удорожанию кредитов и оборотных средств, а также рост налога на прибыль до 25 процентов с 2025 года, что усиливает давление на издержки. В условиях стагнации продаж, увеличение зарплат становится сложной задачей для бизнеса, который предпочитает временно замораживать индексацию, чем повышать оклады, которые в будущем будет трудно снижать.
Тем не менее, отдельные категории специалистов по-прежнему могут рассчитывать на рост доходов. В частности, в IT-секторе и области работы с данными ожидаются более высокие зарплаты, а также у квалифицированных рабочих, таких как сварщики, операторы ЧПУ и наладчики. Сотрудники, работающие в производствах, связанных с гособоронзаказом и импортозамещением, также могут надеяться на прибавки. В то же время сохраняется высокий спрос на логистов и специалистов по продажам.
Специалистам, чья работа непосредственно влияет на выручку компании или кого сложно заменить, рекомендуется обсуждать возможность повышения зарплаты даже в текущих условиях. Для аргументации просьбы следует использовать экономические показатели, показывающие, сколько выручки или маржи приносит сотрудник, или сколько средств он экономит для компании. Также стоит учесть затраты на поиск и адаптацию нового сотрудника, которые зачастую превышают сумму предполагаемой прибавки к зарплате. Дополнительным аргументом может послужить обзор рынка, демонстрирующий конкретные зарплатные диапазоны для аналогичных должностей в отрасли.