Недавнее исследование, проведенное службой SuperJob, проливает свет на отношение работодателей и сотрудников Владивостока к явлению, известному как «тихое увольнение». Это ситуация, когда работники ограничиваются выполнением только своих трудовых обязанностей, отказываясь от дополнительных задач. О результатах опроса сообщает PrimPress.Ru.
Согласно данным исследования, 39% компаний во Владивостоке уже столкнулись с «тихим увольнением» своих сотрудников. В то же время 51% работодателей утверждают, что ничего подобного в своей практике не наблюдали. Интересно, что большинство организаций стараются реагировать на данное поведение конструктивно. В частности, 74% компаний стремятся обсудить с работником возникшую ситуацию и выяснить ее причины. В ответ на подобные действия 31% работодателей уточняют должностные обязанности, а 28% предлагают сотрудникам более интересные задачи или возможность занять другую позицию.
Однако в некоторых случаях работодатели прибегают к более жестким мерам. Каждая четвертая компания (25%) отменяет премии и бонусы, 7% решаются на увольнение или сокращение, а 3% отменяют оплату обучения для сотрудников. Таким образом, реакция на «тихое увольнение» варьируется от попыток решить проблему путем диалога до применения санкций.
Что касается самих работников, то большинство из них указывают на две главные причины «тихого увольнения». Это эмоциональное выгорание, которое отметили 52% респондентов, и отсутствие карьерных перспектив, о которых заявили 47%. Интересно, что 11% опрошенных считают, что отказ от сверхурочных и совещаний может быть намеком на необходимость повышения заработной платы или премии. Другие причины, такие как плохо организованные бизнес-процессы и уверенность в получении нового оффера, также были упомянуты респондентами, но с меньшей частотой.
Демографические данные также показывают интересные тенденции. Женщины чаще, чем мужчины, связывают «тихое увольнение» с выгоранием (54% против 50%). Молодежь до 35 лет чаще называет усталость и отсутствие карьерных перспектив по сравнению с более старшими коллегами. Также среди респондентов с высшим образованием выгорание указывается как основная причина «тихого увольнения» чаще, чем у работников со средним профессиональным образованием (61% против 52%).
Интересно, что уровень дохода также влияет на восприятие ситуации. Чем выше зарплата, тем реже респонденты связывают «тихое увольнение» с усталостью: среди людей, зарабатывающих до 100 тысяч рублей, так считают 65%, тогда как среди тех, кто получает от 150 тысяч, этот показатель снижается до 47%. При этом работники с доходом выше 100 тысяч рублей чаще указывают на проблемы в бизнес-процессах как основную причину «тихого увольнения» (13% против 7% среди менее обеспеченных).