По прогнозам экспертов, до конца 2026 года в России не стоит ожидать массового роста заработных плат, несмотря на продолжающийся кадровый дефицит. Рынок труда, по словам директора по цифрам и финансовому диагностированию для собственников бизнеса Николая Соловьева, выходит из фазы «зарплатной гонки». Деловой еженедельник Конкурент сообщает, что бизнес сейчас переходит к точечным повышениям зарплат и приостанавливает плановую индексацию. Это связано с удорожанием денег и замедлением спроса.
Соловьев отметил, что ранее компании шли на переплаты, чтобы оперативно закрывать вакансии. Однако сейчас экономическая ситуация изменилась: высокая ключевая ставка делает кредиты и оборотные средства более дорогими, а рост налога на прибыль до 25% с 2025 года, наряду с удорожанием логистики, материалов и аренды, создает дополнительные нагрузки на издержки. В условиях стагнации продаж, когда фонд оплаты труда формируется из выручки, систематическое увеличение зарплат представляется невозможным. Бизнесу проще временно заморозить индексацию, чем повышать оклады, которые в дальнейшем сложно снижать.
Тем не менее, отдельные категории специалистов по-прежнему могут рассчитывать на увеличение доходов. В частности, в IT-секторе и в области работы с данными ожидаются выше рыночных прибавки. Также стоит отметить квалифицированных рабочих, таких как сварщики, операторы ЧПУ и наладчики. Специалисты, работающие на производствах, связанных с гособоронзаказом и импортозамещением, также имеют шансы на рост зарплат. Сохраняется повышенный спрос на логистов и специалистов по продажам.
Эксперт рекомендует тем, чья работа напрямую влияет на выручку или кого сложно заменить, обсуждать возможность повышения зарплаты даже в текущих условиях. Важно аргументировать свою просьбу экономическими показателями: необходимо показать, сколько выручки или маржи сотрудник приносит компании, либо сколько средств он помогает сэкономить. Также стоит обосновать стоимость замены — затраты на поиск, адаптацию и риски неудачи проекта зачастую превышают сумму предполагаемой прибавки. Для усиления своей позиции полезно подготовить обзор рынка с конкретными зарплатными диапазонами по аналогичным должностям в отрасли.