По прогнозам экспертов, массового роста зарплат в России до конца 2026 года не предвидится, несмотря на продолжающийся кадровый дефицит. Рынок труда постепенно выходит из периода «зарплатной гонки», как сообщает Деловой еженедельник Конкурент. Бизнес сейчас переключается на точечные повышения заработной платы и приостанавливает плановую индексацию из-за удорожания денег и замедления спроса. Эту информацию озвучил директор по цифрам и финансовый диагност для собственников бизнеса Николай Соловьев.
Соловьев отметил, что ранее компании были готовы переплачивать для того, чтобы быстро закрывать вакансии, однако экономическая ситуация изменилась. Высокая ключевая ставка значительно удорожила кредиты и оборотные средства, а также ужесточила давление на издержки. Принятый с 2025 года налог на прибыль в размере 25 процентов, а также рост цен на логистику, материалы и аренду лишь усугубляют ситуацию. В условиях стагнации продаж, увеличение фондов оплаты труда становится затруднительным, и бизнесу проще временно замораживать индексацию, чем повышать оклады, которые потом будет сложно понизить.
Тем не менее, определенные категории специалистов все еще могут ожидать роста доходов. Например, в IT-секторе и в области работы с данными предполагаются повышения выше рынка. Также стоит отметить, что квалифицированные рабочие, такие как сварщики, операторы ЧПУ и наладчики, а также сотрудники производств, связанных с гособоронзаказом и импортозамещением, также могут рассчитывать на увеличение зарплат. На фоне происходящего сохраняется высокий спрос на логистов и специалистов по продажам.
Эксперт также рекомендует тем, чья работа непосредственно влияет на выручку, обсуждать возможность повышения заработной платы даже в текущих условиях. При этом важно аргументировать свою просьбу экономическими показателями: необходимо продемонстрировать, сколько выручки или маржи сотрудник приносит компании, а также сколько средств он экономит. Не менее важно обосновать стоимость замены, поскольку затраты на поиск, адаптацию и риски провала проекта зачастую могут превышать сумму возможного повышения зарплаты. Обзор рынка труда, включающий конкретные зарплатные диапазоны по аналогичным должностям в отрасли, также может значительно усилить позицию работника в переговорах.