По словам эксперта, директора по цифрам и финансового диагноста для собственников бизнеса Николая Соловьева, до конца 2026 года не следует ожидать массового роста зарплат в России, несмотря на продолжающийся кадровый дефицит. Рынок труда выходит из фазы «зарплатной гонки», и компании переходят к точечным повышением зарплат, при этом приостанавливая плановую индексацию. Это связано с удорожанием денег и замедлением спроса.
Ранее компании были готовы переплачивать, чтобы оперативно закрывать вакансии, однако экономическая ситуация изменилась. Высокая ключевая ставка привела к удорожанию кредитов и оборотных средств, а также ожидается рост налога на прибыль до 25 процентов с 2025 года. Удорожание логистики, материалов и аренды также усиливает давление на издержки. В условиях стагнации продаж увеличение зарплат системно становится невозможным, и бизнесу проще временно заморозить индексацию, чем повышать оклады, которые впоследствии трудно снижать. Подробности можно найти в Деловом еженедельнике Конкурент.
Тем не менее, определенные категории специалистов все еще могут рассчитывать на рост доходов. В частности, прибавки выше рыночных ожидаются в IT-секторе и в области работы с данными, а также у квалифицированных рабочих, таких как сварщики, операторы ЧПУ и наладчики. Также сохраняется спрос на сотрудников производств, связанных с гособоронзаказом и импортозамещением, а логисты и специалисты по продажам по-прежнему востребованы.
Для работников, чья деятельность напрямую влияет на выручку компании или кто является уникальным специалистом, Соловьев рекомендует обсуждать возможность повышения зарплаты даже в текущих экономических условиях. Важно аргументировать свою просьбу экономическими показателями, показывая, сколько выручки или маржи сотрудник приносит компании или сколько средств он экономит.
Дополнительно следует обосновать стоимость замены: затраты на поиск нового сотрудника, его адаптацию и риски провала проекта зачастую превышают сумму запрашиваемой прибавки. Усилить свою позицию также поможет обзор рынка с конкретными зарплатными диапазонами по аналогичным должностям в отрасли.